Agrupación Sindical de Conductores
NOTA DE PRENSA 17 DE MAYO DE 2007
Queremos comunicar a los medios de comunicación la propuesta de servicios mínimos planteada desde las secciones sindicales convocantes, y a la vez aprovechar la ocasión para aclarar las dudas que se puedan producir en la opinión publica respecto a las declaraciones que el los medios de comunicación se están vertiendo desde las estructuras provinciales de los sindicatos CCOO y UGT, con la intención, entendemos desde ASC y CGT, de tergiversar los motivos de la huelga y generar confusión entre la ciudadanía.
1) Que en ningún momento desde las secciones sindicales convocantes se les ha solicitado a las estructuras de CCOO y UGT que secunden la huelga, lo cual seria un contrasentido, por cuanto el origen del conflicto es el acuerdo que han suscrito con la Dirección de TUSSAM, el cual vulnera de manera flagra
nte nuestro convenio colectivo.
2) Que las seccione sindicales convocantes (ASC y CGT) y la adhesión de la sección sindical de UGT, al margen ésta de su estructura provincial, representamos al 80% de la plantilla, las cuales en sus respectivas asambleas han aprobado por unanimidad la realización de las movilizaciones propuestas.
3) Que declaramos que las movilizaciones no sólo tienen como objetivos las mejoras económicas de los trabajadores, como así han manifestado CCOO y UGT, lo cual entendemos es un ataque a los principios mas éticos que deben regir en cualquier organización sindical que se precie de serlo, entendiendo que el principio constitucional de igualdad ha sido gravemente dañado con el acuerdo objeto del conflicto.
4) Que manifestar públicamente, como lo han hecho, que lo que solicitamos es que se despida a 11 trabajadores es una falacia más dentro de las artimañas que están utilizando para confundir a la opinión publica, cuando lo que deberían explicar estos sindicatos es porqué han sido precisamente estos 11 trabajadores y porqué no han tenido que superar la convocatoria de acceso a TUSSAM, como así lo han intentado 1100 ciudadanos.
5) Reiteramos que la convocatoria de la huelga se realiza una vez que desde el Comité de Empresa se conoce la contratación irregular de estos trabajadores, sin que ello suponga premeditación sobre coincidencias electorales ninguna, por cuanto la defensa de los Derechos de los trabajadores no depende de periodos electorales, lo cual nos hace pensar que los que sí están pendientes de la elecciones municipales son las estructuras de estos sindicatos, los cuáles parecen estar muy interesados en que los derechos de los trabajadores se pospongan a algún que otro interés político.
6) Que desde las secciones sindicales de ASC-UGT y CGT estamos abierto a cualquier debate publico con quienes han suscrito este acuerdo, así como manifestar que las amenazas que sobre el Presidente del Comité de empresa se han vertido se lleven a su total efecto y la cumplan en toda su extensión, ya que con ello se podrá demostrar fehacientemente la absoluta demagogia que están realizando estos dos sindicatos.
7) Que lo que han ejecutados estos dos sindicatos es calificar de ciudadanos de segunda a los 1100 aspirantes a la convocatoria, mientras han privilegiado a 11 trabajadores con evidente afinidad sindical.
8) Que para finalizar, en reunión en el día de hoy para fijar, si era posible, los servicios mínimos mediante un acuerdo, éste no se ha producido, señalando que el Director de recursos Humanos de TUSSAM, Francisco Carrero, ex alcalde del PSOE, ha propuesto para el 27 de mayo, día de las elecciones municipales, un 50% de la flota durante todo el día., lo cual demuestra el evidente sesgo político, cuando durante el resto de días de huelga sólo plantea, en horas valle, un 25%.
ASC-CGT y UGT DE TUSSAM ACUSAN A GUILLERMO GUTIÉRREZ Y A LAS CÚPULAS de CCOO y UGT DE VULNERAR EL ESTADO DE DERECHO.
Ante las declaraciones realizadas en los medios de comunicación por el vicepresidente del Consejo de administración de TUSSAM, Guillermo Gutiérrez, en relación a las movilizaciones que se van a promover desde este Comité de Empresa respecto a la contratación con carácter indefinido de 11 trabajadores de la empresa Los amarillos, queremos manifestar lo siguiente:
· Que calificar las movilizaciones de los trabajadores de TUSSAM como insólitas e insolidarias demuestra el desconocimiento absoluto del conjunto de normas que regulan el acceso a una Empresa publica como es TUSSAM, inmersa actualmente en un proceso de selección para cubrir 200 futuras plazas de conductores-perceptores, cumpliendo estrictamente los principios constitucionales de nuestro Ordenamiento jurídico, especialmente aquellos que hacen clara alusión a la igualdad, la capacidad y el merito de los aspirantes un su acceso a una plaza de las ofertadas.
· Que la selección es, por tanto, necesaria y debe perseguir obtener al mejor, el aspirante más cualificado objetivamente para el puesto a cubrir, ya que de no ser de esta manera los ciudadanos desconfiaran de TUSSAM y su imagen se deterioraría de forma irremediable, estando el Ayuntamiento de Sevilla obligado a preservar y cumplir con los requisitos constitucionales antes apuntados.
· Que el vicepresidente de TUSSAM, Guillermo Gutiérrez, y según sus manifestaciones, considera insólito e insolidario que los sindicatos de TUSSAM (ASC-UGT y CGT) promuevan movilizaciones por defender estos principios constitucionales, lo cual seguramente habrá creado alarma social, pues cualquier acceso a una empresa publica que no respete estos principios profundizará en la arbitrariedad, el amiguismo y el execrable enchufismo, que es en definitiva lo que se colige de las declaraciones de este miembro del consejo de administración de TUSSAM.
· Que en todo caso, lo que es realmente insolidario es promover un proceso de selección, donde se han presentado 1.100 ciudadanos, y luego permitir el acceso a TUSSAM a 11 trabajadores sin su participación en este proceso, lo cual genera un agravio comparativo con aquellos que han confiado en los métodos de selección de personal avalados por las normas en vigor, tal y como exigió el Defensor del Pueblo a TUSSAM, y por lo tanto la insolaridad es la que este Vicepresidente a generado, creando dos tipos de ciudadanos; unos los que acceden a un empleo publico a través de las normas legales; y dos, los que acceden sin presentarse siquiera a estas pruebas, solo con la unilateral decisión de Guillermo Gutiérrez, que entiende TUSSAM como su cortijo personal, haciendo y deshaciendo a su antojo y sin importarle en absoluto las normas del Estado de Derecho.
· Que además, nuestro convenio colectivo tiene regulado escrupulosamente cómo debe ser este acceso, sin que pueda prevalecer acuerdos externos que lo vulneren, cuestión ésta que han hecho las estructuras de los sindicatos CCOO y UGT, algo sin precedentes en TUSSAM, suplantando a la legitima representación de la empresa y contraviniendo lo firmado por sus propias secciones sindicales y refrendado por los trabajadores de manera mayoritaria.
· Que hasta ahora, nunca ningún miembro del Consejo de Administración de TUSSAM se había intrometido en la gestión diaria de los Recursos Humanos de la empresa, abrogándose un papel que soslaya la autonomía de los órganos internos de la empresa y deja a la Gerencia de TUSSAM y a su Dirección de Recursos Humanos en una situación que nos hace plantearnos su propia existencia, por cuanto carecen de una interlocución valida al quedar en una situación subsidiaria y al margen de las obvias relaciones laborales que debe de existir entre empresa y sindicatos.
Por lo expuesto, desde las secciones sindicales de ASC-CGT y UGT consideramos ineludible la intervención directa del Alcalde de Sevilla en un conflicto que ha generado en la ciudadanía una evidente incertidumbre sobre el acceso a TUSSAM, concretada en el ingreso de 11 trabajadores sin el preceptivo requisito que establece nuestro convenio colectivo y las recomendaciones que en su día realizó el Defensor del Pueblo, entendiendo asimismo que Guillermo Gutiérrez, vicepresidente del consejo de administración, debe ser cesado de forma inmediata, por cuanto su decisión rompe lo que hasta el momento había sido una de las señas de identidad de TUSSAM, esto es, la igualdad de todos los ciudadanos a un puesto de trabajo en TUSSAM, sin admitir este comité ningún tipo de compensación por vulnerar esto, como así manifestó este vicepresidente, lo cual nos hace pensar que su forma de dirigir esta empresa esta a años luz de las actuales relaciones laborales, las cuales las entiende en términos de compensación, cuando para las secciones sindicales de ASC-UGT y CGT no existe más compensación que el respeto al Estado de Derecho.
NOTA DE PRENSA 17 DE MAYO DE 2007
Queremos comunicar a los medios de comunicación la propuesta de servicios mínimos planteada desde las secciones sindicales convocantes, y a la vez aprovechar la ocasión para aclarar las dudas que se puedan producir en la opinión publica respecto a las declaraciones que el los medios de comunicación se están vertiendo desde las estructuras provinciales de los sindicatos CCOO y UGT, con la intención, entendemos desde ASC y CGT, de tergiversar los motivos de la huelga y generar confusión entre la ciudadanía.
1) Que en ningún momento desde las secciones sindicales convocantes se les ha solicitado a las estructuras de CCOO y UGT que secunden la huelga, lo cual seria un contrasentido, por cuanto el origen del conflicto es el acuerdo que han suscrito con la Dirección de TUSSAM, el cual vulnera de manera flagra
nte nuestro convenio colectivo.2) Que las seccione sindicales convocantes (ASC y CGT) y la adhesión de la sección sindical de UGT, al margen ésta de su estructura provincial, representamos al 80% de la plantilla, las cuales en sus respectivas asambleas han aprobado por unanimidad la realización de las movilizaciones propuestas.
3) Que declaramos que las movilizaciones no sólo tienen como objetivos las mejoras económicas de los trabajadores, como así han manifestado CCOO y UGT, lo cual entendemos es un ataque a los principios mas éticos que deben regir en cualquier organización sindical que se precie de serlo, entendiendo que el principio constitucional de igualdad ha sido gravemente dañado con el acuerdo objeto del conflicto.
4) Que manifestar públicamente, como lo han hecho, que lo que solicitamos es que se despida a 11 trabajadores es una falacia más dentro de las artimañas que están utilizando para confundir a la opinión publica, cuando lo que deberían explicar estos sindicatos es porqué han sido precisamente estos 11 trabajadores y porqué no han tenido que superar la convocatoria de acceso a TUSSAM, como así lo han intentado 1100 ciudadanos.
5) Reiteramos que la convocatoria de la huelga se realiza una vez que desde el Comité de Empresa se conoce la contratación irregular de estos trabajadores, sin que ello suponga premeditación sobre coincidencias electorales ninguna, por cuanto la defensa de los Derechos de los trabajadores no depende de periodos electorales, lo cual nos hace pensar que los que sí están pendientes de la elecciones municipales son las estructuras de estos sindicatos, los cuáles parecen estar muy interesados en que los derechos de los trabajadores se pospongan a algún que otro interés político.
6) Que desde las secciones sindicales de ASC-UGT y CGT estamos abierto a cualquier debate publico con quienes han suscrito este acuerdo, así como manifestar que las amenazas que sobre el Presidente del Comité de empresa se han vertido se lleven a su total efecto y la cumplan en toda su extensión, ya que con ello se podrá demostrar fehacientemente la absoluta demagogia que están realizando estos dos sindicatos.
7) Que lo que han ejecutados estos dos sindicatos es calificar de ciudadanos de segunda a los 1100 aspirantes a la convocatoria, mientras han privilegiado a 11 trabajadores con evidente afinidad sindical.
8) Que para finalizar, en reunión en el día de hoy para fijar, si era posible, los servicios mínimos mediante un acuerdo, éste no se ha producido, señalando que el Director de recursos Humanos de TUSSAM, Francisco Carrero, ex alcalde del PSOE, ha propuesto para el 27 de mayo, día de las elecciones municipales, un 50% de la flota durante todo el día., lo cual demuestra el evidente sesgo político, cuando durante el resto de días de huelga sólo plantea, en horas valle, un 25%.
ASC-CGT y UGT DE TUSSAM ACUSAN A GUILLERMO GUTIÉRREZ Y A LAS CÚPULAS de CCOO y UGT DE VULNERAR EL ESTADO DE DERECHO.
Ante las declaraciones realizadas en los medios de comunicación por el vicepresidente del Consejo de administración de TUSSAM, Guillermo Gutiérrez, en relación a las movilizaciones que se van a promover desde este Comité de Empresa respecto a la contratación con carácter indefinido de 11 trabajadores de la empresa Los amarillos, queremos manifestar lo siguiente:
· Que calificar las movilizaciones de los trabajadores de TUSSAM como insólitas e insolidarias demuestra el desconocimiento absoluto del conjunto de normas que regulan el acceso a una Empresa publica como es TUSSAM, inmersa actualmente en un proceso de selección para cubrir 200 futuras plazas de conductores-perceptores, cumpliendo estrictamente los principios constitucionales de nuestro Ordenamiento jurídico, especialmente aquellos que hacen clara alusión a la igualdad, la capacidad y el merito de los aspirantes un su acceso a una plaza de las ofertadas.
· Que la selección es, por tanto, necesaria y debe perseguir obtener al mejor, el aspirante más cualificado objetivamente para el puesto a cubrir, ya que de no ser de esta manera los ciudadanos desconfiaran de TUSSAM y su imagen se deterioraría de forma irremediable, estando el Ayuntamiento de Sevilla obligado a preservar y cumplir con los requisitos constitucionales antes apuntados.
· Que el vicepresidente de TUSSAM, Guillermo Gutiérrez, y según sus manifestaciones, considera insólito e insolidario que los sindicatos de TUSSAM (ASC-UGT y CGT) promuevan movilizaciones por defender estos principios constitucionales, lo cual seguramente habrá creado alarma social, pues cualquier acceso a una empresa publica que no respete estos principios profundizará en la arbitrariedad, el amiguismo y el execrable enchufismo, que es en definitiva lo que se colige de las declaraciones de este miembro del consejo de administración de TUSSAM.
· Que en todo caso, lo que es realmente insolidario es promover un proceso de selección, donde se han presentado 1.100 ciudadanos, y luego permitir el acceso a TUSSAM a 11 trabajadores sin su participación en este proceso, lo cual genera un agravio comparativo con aquellos que han confiado en los métodos de selección de personal avalados por las normas en vigor, tal y como exigió el Defensor del Pueblo a TUSSAM, y por lo tanto la insolaridad es la que este Vicepresidente a generado, creando dos tipos de ciudadanos; unos los que acceden a un empleo publico a través de las normas legales; y dos, los que acceden sin presentarse siquiera a estas pruebas, solo con la unilateral decisión de Guillermo Gutiérrez, que entiende TUSSAM como su cortijo personal, haciendo y deshaciendo a su antojo y sin importarle en absoluto las normas del Estado de Derecho.
· Que además, nuestro convenio colectivo tiene regulado escrupulosamente cómo debe ser este acceso, sin que pueda prevalecer acuerdos externos que lo vulneren, cuestión ésta que han hecho las estructuras de los sindicatos CCOO y UGT, algo sin precedentes en TUSSAM, suplantando a la legitima representación de la empresa y contraviniendo lo firmado por sus propias secciones sindicales y refrendado por los trabajadores de manera mayoritaria.
· Que hasta ahora, nunca ningún miembro del Consejo de Administración de TUSSAM se había intrometido en la gestión diaria de los Recursos Humanos de la empresa, abrogándose un papel que soslaya la autonomía de los órganos internos de la empresa y deja a la Gerencia de TUSSAM y a su Dirección de Recursos Humanos en una situación que nos hace plantearnos su propia existencia, por cuanto carecen de una interlocución valida al quedar en una situación subsidiaria y al margen de las obvias relaciones laborales que debe de existir entre empresa y sindicatos.
Por lo expuesto, desde las secciones sindicales de ASC-CGT y UGT consideramos ineludible la intervención directa del Alcalde de Sevilla en un conflicto que ha generado en la ciudadanía una evidente incertidumbre sobre el acceso a TUSSAM, concretada en el ingreso de 11 trabajadores sin el preceptivo requisito que establece nuestro convenio colectivo y las recomendaciones que en su día realizó el Defensor del Pueblo, entendiendo asimismo que Guillermo Gutiérrez, vicepresidente del consejo de administración, debe ser cesado de forma inmediata, por cuanto su decisión rompe lo que hasta el momento había sido una de las señas de identidad de TUSSAM, esto es, la igualdad de todos los ciudadanos a un puesto de trabajo en TUSSAM, sin admitir este comité ningún tipo de compensación por vulnerar esto, como así manifestó este vicepresidente, lo cual nos hace pensar que su forma de dirigir esta empresa esta a años luz de las actuales relaciones laborales, las cuales las entiende en términos de compensación, cuando para las secciones sindicales de ASC-UGT y CGT no existe más compensación que el respeto al Estado de Derecho.
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